Pessoa que pretenda desempenhar funções/tarefas na área do curso; para empresas e instituições que atuem na área do curso e que pretendam dar formação aos seus colaboradores, com o objetivo de cumprir com as obrigações do código do trabalho;
Qualificação / grau académico: entre o 9º ano e a licenciatura; Idade minima: 18 anos;

Um assistente de recursos humanos (RH) é um profissional que apoia as atividades do departamento de RH em uma organização. Aqui estão algumas das principais funções e responsabilidades de um assistente de RH:

Funções e Responsabilidades

• Recrutamento e Seleção: Auxiliar no processo de recrutamento, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e comunicação com os candidatos.
• Administração de Benefícios: Gerindo e atualizar informações sobre benefícios dos funcionários, como planos de saúde e seguros, entre outros.
• Gestão de Registos: Manter e atualizar registos de funcionários, garantindo que todas as informações estejam corretas e atualizadas.
• Formação e Desenvolvimento: Coordenar programas de formação e desenvolvimento para os funcionários.
• Suporte Administrativo: Realizar tarefas administrativas gerais, como arquivo, atendimento telefónico e preparação de documentos.
• Processamento contabilísticos e legais: Realiza apoio ao processamento de salários. Dá apoio na realização de contratos de trabalho. Gestão das atividades de segurança no trabalho.

Locais de Trabalho

Os assistentes de RH podem trabalhar em diversos tipos de organizações, incluindo:

• Empresas Privadas: Desde pequenas empresas até grandes empresas.
• Organizações Públicas: Governos, câmaras e juntas de freguesia.
• Organizações Sem Fins Lucrativos: ONGs e outras entidades do terceiro setor.
• Consultorias de RH: Empresas especializadas em serviços de recursos humanos.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS:

PARTE I - 200h: Componente teórico-prática - 8 meses de duração

• módulo: : DESEMPENHO DE FUNÇÕES DE SEGURANÇA NO TRABALHO POR REPRESENTANTE DO EMPREGADOR - TRABALHADOR DESIGNADO
  • 70 horas = 20h-síncronas + 30h-assíncrona + 20h-estudo autonomo
• módulo: LEGISLAÇÃO LABORAL, CONTRATOS DE TRABALHO E SEGUROS
  • 35 horas = 10h-síncronas + 15h-assíncrona + 10h-estudo autonomo
• módulo: RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO E FORMAÇÃO DE RH
  • 30 horas = 10h-síncronas + 15h-assíncrona + 5h-estudo autonomo
• módulo: PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS E REMUNERAÇÕES
  • 30 horas = 10h-síncronas + 15h-assíncrona + 5h-estudo autonomo
• módulo: MOTIVAÇÃO E GESTÃO DE EQUIPAS DE TRABALHO
  • 35 horas = 10h-síncronas + 15h-assíncrona + 10h-estudo autonomo

PARTE II - 200h: Componente Prática em Contexto de trabalho (Estágio Curricular em Empresa/Instituição) - 1 a 2 meses (frequência opcional)

• ESTÁGIO - Prática em contexto de trabalho
  • 200 horas - presencial numa empresa/instituição protocolada com o SABER TRANSMITIR na sua área de residência
• Elaboração relatório estágio

Objetivos Gerais da Aprendizagem:

• Desenvolver Competências Práticas: Capacitar os participantes com habilidades práticas necessárias para desempenhar funções de RH de forma eficaz.
• Conhecimento Abrangente: Proporcionar uma compreensão completa das várias áreas de RH, incluindo segurança no trabalho, legislação laboral, recrutamento, formação, processamento de salários e gestão de equipas.
• Preparação para o Mercado de Trabalho: Preparar os participantes para enfrentar os desafios do mercado de trabalho atual, com foco em práticas modernas e eficazes de RH.

Objetivos Específicos da Aprendizagem:

1. Desempenho de Funções de Segurança no Trabalho por Representante do Empregador, Empregador ou Trabalhador Designado
   • Compreender Responsabilidades: Entender as responsabilidades e funções relacionadas à segurança no trabalho.
   • Implementar Práticas de Segurança: Aplicar práticas de segurança no ambiente de trabalho.
   • Conformidade com Normas: Garantir a conformidade com as normas de segurança e saúde ocupacional.
2. Legislação Laboral, Contratos de Trabalho e Seguros
   • Conhecimento da Legislação: Conhecer a legislação laboral vigente e suas implicações para a gestão de RH.
   • Gestão de Contratos: Elaborar e gerir contratos de trabalho de acordo com a lei.
   • Compreensão de Seguros: Entender os diferentes tipos de seguros e sua importância para os trabalhadores.
3. Recrutamento, Avaliação e Formação de RH
   • Estratégias de Recrutamento: Desenvolver estratégias eficazes de recrutamento e seleção.
   • Processos de Avaliação: Implementar processos de avaliação de desempenho.
   • Planejamento de Formação: Planejar e coordenar programas de formação e desenvolvimento de funcionários.
4. Processamento de Salários e Remunerações
   • Gestão de Salários: Gerir o processamento de salários e benefícios dos funcionários.
   • Conformidade Legal: Assegurar a conformidade com as obrigações fiscais e legais relacionadas à remuneração.
   • Utilização de Sistemas: Utilizar sistemas de gestão de folha de pagamento.
5. Motivação e Gestão de Equipas de Trabalho
   • Técnicas de Motivação: Aplicar técnicas de motivação para melhorar o desempenho e a satisfação dos funcionários.
   • Habilidades de Liderança: Desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipas.
   • Ambiente Colaborativo: Promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.

Avaliação sumativa (50%) - avaliação realizada através de testes

Avaliação sumativa (40%) - avaliação realizada através de trabalhos

Avaliação comportamentl (10%) - avaliação da assiduidade, pontualidade, partaecipação, relacionamento interpessoal, espirito critico

Os parametros utilizados no processo formativo é de 0 a 20 valores.

FORMAÇÃO A DISTÂNCIA - E-LEARNING:
Haverá sempre um sessão de apresentação da equipa pedagógica e uma formação inicial de literacia digital.

METODOLOGIA DE ENSINO/APRENDIZAGEM:
O E-learning, é uma modalidade de ensino, que contempla aulas à distancia. A sua aprendizagem vai desenvolver-se numa plataforma de aprendizagem chamada Moodle que permite o acesso e a gestão de conteúdos formativos, de aprendizagem ativa. O curso tem uma estrutura modular, que permite a necessária adaptabilidade e flexibilidade da aprendizagem. Durante o curso o formando vai ter contacto com diversos recursos e actividades com a participação síncrona (aula online com formador, através do aplicativo Microsoft teams) e assíncrona (aula gravada). Todo o processo de aprendizagem é acompanhado por um formador.

Esta formação é um investimento do proprio formando/partecipantes. Para ter mais informações sobre o investimento em formação contacte a secretaria do SABER TRANSMITIR - email geral@sabertransmitir.pt

Número e data de validade de: Cartão de cidadão, passaporte ou título de residência; Número de contribuinte; naturalidade; nacionalidade; morada competa: telefone; email; situação face ao emprego; função desempenhada no atual trabalho;
Documentos a fornecer uma cópia: Certificado de habilitações;

Todas as sextas-feiras os/as coordenadores/as pedagógicos/as realizam uma sessão de apresentação dos cursos. Contacte os nos nosso serviços e inscreva-se para partecipar, sem custos e sem obrigatóriedade de inscrever-se.

- sucesso na avaliação da aprendizagem - nota superior a 10 valores.

- efetue o pagamento total do curso, 

- esteja presente em 90% da carga horária total.

vai receber dois certificados / diplomas:                  

- Componente Teórico-prática, com 200h.
- Componente Prática em Contexto de trabalho, com 200h (esta componente é de frequência opcional)

O modelo de certificado  (Tipo de certificado / diploma (Portaria n.º 474/2010 de 8 de julho))é emitido através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO), na área criada especificamente para o registo das ações de formação não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações.

Esta certificação fica registada no passaporte qualifica do formando.

Segundo os níveis de qualificação de saída (Portaria 782/2009, de 23 julho) Os(as) formandos(as) mantêm o nível de qualificação ou grau académico. Esta é uma formação de especialização técnica na atribui grau académico.